Kaufmännische Berufe

Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) für das Recruitingsystem

Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der Stadt voran. Mit uns kommen über eine Milliarde Menschen im Jahr sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 14.660 Beschäftigten, die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns einzusteigen? Wir suchen für die Abteilung Personalrecruiting eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (w/m/d).

Die Abteilung Personalrecruiting verzahnt das Personalmarketing und -recruiting für die Besetzung von Vakanzen, verantwortet den Recruitingprozess für alle Zielgruppen, die Nachwuchsgewinnung und -bindung sowie die interne Personalvermittlung. Das Recruiting sorgt damit für die passgenaue Besetzung offener Vakanzen durch eine effektive und effiziente Suche sowie durch adäquate Auswahlinstrumente.

Deine Aufgaben

In dieser Position verantwortest du die systemseitige Umsetzung des Recruitingprozesses im System PeopleSoft für das Modul Recruiting und arbeitest aktiv in allen, das System betreffenden Projekten mit.
- Du definierst Anforderungen für die Weiterentwicklung und Optimierung des Recruitingprozesses im System PeopleSoft und übernimmst hierbei die Beratung, Abstimmung und Koordination aller erforderlichen Maßnahmen mit den betreffenden Bereichen und Beteiligten.
- Du bist verantwortlich für die Er- und Bearbeitung von Konzepten und Anwendungsregelungen (inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten) für das Modul Recruiting und führst Anwenderworkshops durch.
- Du planst und führst Funktionstests im System durch (z.B. monatliche Wartung, Upgrades, Releasewechsel) inkl. der Dokumentation und der Systemabnahme.
- Weiterhin wirkst du beim Aufbau und der Bereitstellung von Monitorings und Reportings für das Recruiting mit.

Deine Qualifikation

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z. B. mit dem Schwerpunkt Personalwesen/-management, BWL) bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung (z. B. Recruitingerfahrung, Prozesserfahrung, IT-Erfahrung im Personalrecruiting). Umfangreiche Erfahrungen in der Anwendung von Personalwirtschaftssystemen und MS Office gehören ebenfalls zu deinem Repertoire. Kenntnisse über die gesetzlichen und tariflichen Regelungen (z. B. PersVG, AGG, LGG, SGB IX, etc.) sind wünschenswert.

Du besitzt Herzblut für Themen im IT-Umfeld, eine ausgeprägte Kundenorientierung, Beratungskompetenz und Teamfähigkeit. Eigeninitiative, eine klare und überzeugende Kommunikation sowie ein verbindliches freundliches Auftreten rundet dein Profil ab.

Das bieten wir

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TV-N Berlin. Darüber hinaus bieten wir Ihnen viele Benefits und die Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich.

Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 29.03.2019 mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung unter der Ausschreibungsnummer 2953-EX.

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