Kaufmännische Berufe

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Unternehmenskultur und Vielfalt (w/m/d)

Jetzt bewerben

Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der Stadt voran. Mit uns kommen 715,0 Millionen Fahrgäste im Jahr sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 15.800 Beschäftigten, die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns einzusteigen? Wir suchen für die Abteilung Organisations- & Personalentwicklung eine*n Mitarbeiter*in.

Die Abteilung Organisations- und Personalentwicklung hat das Ziel, Menschen & Teams innerhalb der BVG dazu zu befähigen, ihre Potenziale optimal zu entfalten. Sie unterstützt unternehmensweit dabei, Veränderungsfähigkeit, Vielfalt und den Kulturwandel im Unternehmen gezielt voranzubringen, die Kompetenzen unserer Beschäftigten weiterzuentwickeln sowie Talente zu entwickeln und zu binden.

Deine Aufgaben

In dieser Position bist du verantwortlich für die Entwicklung, Koordination, Begleitung sowie Umsetzung von Aufgaben der Organisationsentwicklung im Schwerpunkt Unternehmenskultur & Vielfalt. Deine Aufgaben im Detail:
- Du berätst unsere internen Kund*innen bei der Analyse von Veränderungssituationen sowie der Konzeption und Umsetzung von Change Management Initiativen über ein breites inhaltliches Projektspektrum hinweg – von Transformationsprojekten bis zu Kulturveränderungen.
- Du entwickelst und begleitest Kulturveränderungsprozesse und bindest Führungskräfte, Beschäftigte sowie weitere Stakeholder aktiv ein.
- Du stärkst die Feedbackkultur im Unternehmen und entwickelst entsprechende Instrumente, wie Feedbackgespräche und Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Du etablierst Prozesse, Instrumente und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, des Diversity Managements sowie des Agilen Arbeitens.
- Du übernimmst die professionelle Konfliktberatung, die Begleitung von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen sowie die Moderation von Strategieklausuren und Workshops.

Deine Qualifikation

Du verfügst über Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem Gebiet Organisations- und Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Change Management, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, BWL oder Personalmanagement oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast.

- Du bringst Erfahrung in der Koordination und Begleitung von (Veränderungs-) Projekten mit und kannst auf ein fundiertes Wissen zu Change Management Methoden zugreifen.
- Der professionelle Umgang mit gängigen IT-Anwendungen ist für dich selbstverständlich. 
- Zu deinen Stärken zählst du ein ausgeprägtes strategisches und analytisch-konzeptionelles Denken.
- Du überzeugst durch eine professionelle Beratungskompetenz und kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen.
- Die (digitale) Moderation von Workshops und Veranstaltungen für Führungskräfte und Beschäftigte geht dir leicht von der Hand.
- Darüber hinaus arbeitest du lösungsorientiert und kooperativ im Team.
 

Das bieten wir

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TV-N Berlin. Darüber hinaus bieten wir dir viele Benefits und die Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich.

Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 15.08.2022 unter der Ausschreibungsnummer 5889-EX.

Empfiehl unser Stellenangebot auch gerne weiter.