Gruppenleiterin / Gruppenleiter für Onboarding im Bereich U-Bahn Großprofil (w/m/d)

berlinweit, Bundesrepublik Deutschland
Entgeltgruppe 9 TV-N Berlin (3.586,02€ - 3.921,73€)
unbefristet
Vollzeit (37,5 Stunden) oder Teilzeit

Wir suchen für die Abteilung Fahrdienst U-Bahn (Großprofil) eine*n Mitarbeiter*in. Unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden) oder Teilzeit. Die Einstufung im TV-N Berlin erfolgt nach Berufserfahrung. 

Das wirst du an uns lieben

Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
• 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
• 1.900 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie 600 € im Jahr 2024 für unser Gesundheitsportal (u.a. Sportkurse, Massagen)
• persönlicher Fahrausweis
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen (VL)

In dieser Position bist du verantwortlich für den Onboarding-Prozess in Funktion einer Gruppenleitertätigkeit für neueingestellte Fahrerinnen und Fahrer, von der aktiven Unterstützung im Auswahlprozess, über die Begrüßung bis hin zur Eingliederung in den Fahrdienst U-Bahn. 

•    Du erarbeitest Entscheidungsvorschläge für die Sachgebietsleitung in Zusammenhang mit dem Einsatz neueingestellter Fahrerinnen und Fahrer unter Berücksichtigung der tariflichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

•    Du bist verantwortlich für die Ausarbeitung von Vorgaben zur Durchführung von Aus- und Fortbildungen der Beschäftigten in Abstimmung mit der Betriebsschule und analysierst und bewertest grundsätzliche Auswirkungen einschließlich der Ableitung und Umsetzung von Lösungsvorschlägen für Gegenmaßnahmen.

•    Du erarbeitest Anforderungen an die Zugtechnik in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen einschließlich selbständiger Durchführung der Funktions- und Bedienungsprüfung bei neuer Zugtechnik.

•    Du bist zuständig für die Durchführung von Willkommens- und Kennenlerntagen und unterstützt aktiv bei der Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiteranwerbung (z. B. Arbeitsamtsmaßnahmen, Sonderevents, Jobbörsen). Außerdem bist Du Ansprechpartner für die neuen Fahrpersonale während ihrer Ausbildung zum U-Bahnfahrer*in und betreust in diesem Zusammenhang organisatorische Themen.

•    Du begleitest die Auswahltage und bist damit das „Gesicht“ des U-Bahnbereiches in Richtung der Bewerberinnen und Bewerber und erarbeitest Vorschläge zur Optimierung der Mitarbeiterbindung sowie der Mitarbeiterzufriedenheit.

•    Du stellst den Informationsfluss und die erforderlichen Abstimmungen mit den intern beteiligten Abteilungen, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen sicher und koordinierst den reibungslosen Ablauf der Onboarding-Maßnahmen. Auch bist Du die Schnittstelle in Richtung Personalbereich für sämtliche administrative Aufgaben im Rahmen der Ausbildung.

 

•    Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Berufsbild

•    Idealerweise bereits in einem Schienenbahnbetrieb gearbeitet

•    Tauglichkeit zur Begehung von Bahnanlagen muss gegeben sein bzw. positiv festgestellt werden

Zusätzlich freuen wir uns über

•    Kenntnisse in allen relevanten Gesetzen und Bestimmungen (z. B. ArbZG, PbefG, PersVG, TV-N Berlin, AGG und LGG Berlin, Brand- und Arbeitsschutz, Beförderungsbedingungen, DGUV, DSGVO, BO)

•    Kenntnisse in der Anwendung von Fahrdienstvorschriften und Dienstanweisungen und zur Organisationsstruktur der BVG 

•    Erste Erfahrungen im Onboarding und der Mitarbeiterbindung 

•    Führungserfahrung von größeren diversen Gruppen 

Sofern die Grundlagen des Anforderungs- und Stellenprofils erfüllt sind, können grundsätzlich auch Personalentwicklungsmaßnahmen zur ergänzenden Qualifizierung angeboten werden.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 23.10.2024 unter der Ausschreibungsnummer REF179L. Du hast Fragen? Dann melde dich einfach bei deiner Ansprechperson aus dem Recruiting-Team.

Die Mischung macht’s - Vielfalt für den gemeinsamen Erfolg! 16.087 Kolleg*innen aus 81 Nationen in 240 Berufen haben sich bereits für uns entschieden. Wir begeistern uns für unterschiedliche Menschen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Die Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen unterstützen wir aktiv. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Deine Zukunft – deine BVG! 

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