Wir suchen für die Abteilung Personalmarketing & Recruiting eine*n Mitarbeiter*in. Unbefristet in Vollzeit (38 Stunden) oder Teilzeit, Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-N Berlin (4.162,37 € - 4.573,36 €, je nach Berufserfahrung), Arbeitsort: Wilhelmine-Gemberg-Weg 5-7, 10179 Berlin.
Das wirst du an uns lieben
Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.
• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
• 28 Tage Urlaub (steigend mit Betriebszugehörigkeit)
• 1.900 € Weihnachtsgeld pro Jahr und 600 € im Jahr 2024 für unser Gesundheitsportal (u.a. Sportkurse, Massagen)
• persönlicher Fahrausweis
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Deine Aufgaben
Die Abteilung Personalmarketing und Recruiting verzahnt alle Aktivitäten für die Besetzung von Vakanzen und verantwortet den Recruitingprozess für alle Zielgruppen sowie die Nachwuchsgewinnung und -bindung. In dieser Position bist du für die Analyse, konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von Active Sourcing Prozessen, Strukturen und Kompetenzen im Personalmarketing und Recruiting der BVG verantwortlich.
• Du erarbeitest gemeinsam mit dem Personalmarketing zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien, identifizierst potentielle Kandidat*innen über die entsprechenden Kanäle und sprichst diese zielgruppengerecht an
• Du unterstützt unsere Recruiter*innen zielgerichtet bei der Besetzung kritischer Berufsgruppen, setzt hierfür die besten Tools und Methoden ein und gehst auch gerne neue Wege, um die passenden Kandidat*innen zu erreichen
• Du baust eine Pipeline an Kandidat*innen auf und erweiterst unser Netzwerk kontinuierlich um passende Talente
• Du bist verantwortlich für die zielgruppenübergreifende Etablierung von Recruitingstandards, Strukturen, Prozessen und Kompetenzen für die Anwendung von Active Sourcing und entwickelst diese stetig weiter
• Du optimierst unsere Sourcing-Strategien und -Kanäle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und steuerst aktiv den Aufbau eines Netzwerkes an externen Dienstleistern
Dein Profil
• Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen im Talent Acquisition Management, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtungen Personalwesen/-management, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft, einer entsprechenden kaufmännischen Berufsausbildung oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast
• Erfahrung in der Analyse und Gestaltung von Prozessen im HR Bereich
Zusätzlich freuen wir uns über
• eine ausgeprägt strategische und analytisch-konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise, ein sicheres und verbindliches Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie einen kooperativen Arbeitsstil
• Souveränität im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Begeisterungsfähigkeit und ein gutes Gespür für die Ansprache von Talenten
Steig ein…
und werde Teil unserer großen und bunten BVG. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 29.04.2024 unter der Ausschreibungsnummer 8419-EX. Du hast Fragen? Dann melde dich einfach bei deiner Ansprechperson aus dem Recruiting-Team.
Die Mischung macht’s - Vielfalt für den gemeinsamen Erfolg! 15.830 Kolleg*innen aus 81 Nationen in 240 Berufen haben sich bereits für uns entschieden. Wir begeistern uns für unterschiedliche Menschen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Die Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen unterstützen wir aktiv. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund/-geschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Deine Zukunft – deine BVG!